Quand c’est le patron qui veut augmenter les effectifs syndicaux :
Extrait de CFDT disney :
"Tandis que le plan de rigueur bat son plein au sein de nos sociétés et que les effectifs en personnel sont comprimés, supprimés et non renouvelés, la Direction entend démultiplier les problèmes oups, erreur de touche...., il faut y lire que la Direction entend démultiplier sa panoplie sociale de proximité pour le bien-être exclusif … des salariés qui seront dès lors encadrés par encore plus de représentants du personnel. Cette armée du social verra en effet ses effectifs passer de 420 à 524 membres. La Direction, sans nul doute, entend voir ses travers corrigés en se confrontant ainsi à encore plus de réalité opérationnelle.
Vous trouverez ci-après le premier document de travail transmis dans le cadre de cette négociation sur le nouveau modèle social. Tout un chacun se fera dès lors son idée du type de fonctionnement épars dans lequel la Direction souhaite vous entraîner.
Pour la CFDT, ce modèle est beau et propre sur papier, un monde idéal où les méchants sont gentils et les gentils encore plus gentils. Compte tenu des acteurs patronaux en place actuellement, on ne voit guère comment un tel modèle pourrait fonctionner. D’ailleurs, y croient-ils eux même ? "
La CFDT qui a l’air un peu radical en expliquant "l’encadrement" des salariés , a elle même parfaitement encadré le débrayage du 23/02/10 pour une "augmentation des salaires". Le patron se sentant extrêmement menacé à donc décidé d’accorder 1,5% de rallonge au lieu de 0euros. (15euros pour un smicard)
Mais au fait pourquoi la direction a besoin de délégués syndicaux ?
Pour les négociations ? elle en a déjà pas mal et n’a besoin que de la signature des responsables syndicaux.
Pour les luttes ? Mais la direction ne va pas se tirer une balle dans le pied.
Contre les luttes ? et oui c’est bien la seule explication .
Disney augmente de 25% les effectifs des délégués du personnels, CHSCT, syndicaux et CE, pour préparer un avenir qui devrait être assez agité.
LEs techniciens de négociations, comme aime à les appeller la CGT, devrait surtout servir à controler et à briser des mouvements sociaux, des grèves, des révoltes au travail, et surtout à empêcher que les travailleurs puissent s’organiser eux mêmes en se passant des intersyndicales et autres directions des luttes complètement bureaucratisées.
La grève de 2006 pour les 200euros fût une mise en garde pour la direction, mais là cette dernière nous prévoit sûrement bien plus que des bas salaires et des emplois précaires.
Décidons nous même de nos luttes, et laissons les professionnels des négociations dans les salons. Votons pour nos propres délégués pendant une grève, une assemblée, et comme disaient les communards en 1871 désignons parmi nous des femmes et des hommes de confiance, que les travailleurs connaissent pour leurs idées, leur courage et leur honnêteté.
Quand c’est le patron qui veut augmenter les effectifs syndicaux :
Extrait de CFDT disney :
"Tandis que le plan de rigueur bat son plein au sein de nos sociétés et que les effectifs en personnel sont comprimés, supprimés et non renouvelés, la Direction entend démultiplier les problèmes oups, erreur de touche...., il faut y lire que la Direction entend démultiplier sa panoplie sociale de proximité pour le bien-être exclusif … des salariés qui seront dès lors encadrés par encore plus de représentants du personnel. Cette armée du social verra en effet ses effectifs passer de 420 à 524 membres. La Direction, sans nul doute, entend voir ses travers corrigés en se confrontant ainsi à encore plus de réalité opérationnelle.
Vous trouverez ci-après le premier document de travail transmis dans le cadre de cette négociation sur le nouveau modèle social. Tout un chacun se fera dès lors son idée du type de fonctionnement épars dans lequel la Direction souhaite vous entraîner.
Pour la CFDT, ce modèle est beau et propre sur papier, un monde idéal où les méchants sont gentils et les gentils encore plus gentils. Compte tenu des acteurs patronaux en place actuellement, on ne voit guère comment un tel modèle pourrait fonctionner. D’ailleurs, y croient-ils eux même ? "
document de la direction
La CFDT qui a l’air un peu radical en expliquant "l’encadrement" des salariés , a elle même parfaitement encadré le débrayage du 23/02/10 pour une "augmentation des salaires". Le patron se sentant extrêmement menacé à donc décidé d’accorder 1,5% de rallonge au lieu de 0euros. (15euros pour un smicard)
Mais au fait pourquoi la direction a besoin de délégués syndicaux ?
Pour les négociations ? elle en a déjà pas mal et n’a besoin que de la signature des responsables syndicaux.
Pour les luttes ? Mais la direction ne va pas se tirer une balle dans le pied.
Contre les luttes ? et oui c’est bien la seule explication .
Disney augmente de 25% les effectifs des délégués du personnels, CHSCT, syndicaux et CE, pour préparer un avenir qui devrait être assez agité.
LEs techniciens de négociations, comme aime à les appeller la CGT, devrait surtout servir à controler et à briser des mouvements sociaux, des grèves, des révoltes au travail, et surtout à empêcher que les travailleurs puissent s’organiser eux mêmes en se passant des intersyndicales et autres directions des luttes complètement bureaucratisées.
La grève de 2006 pour les 200euros fût une mise en garde pour la direction, mais là cette dernière nous prévoit sûrement bien plus que des bas salaires et des emplois précaires.
Décidons nous même de nos luttes, et laissons les professionnels des négociations dans les salons. Votons pour nos propres délégués pendant une grève, une assemblée, et comme disaient les communards en 1871 désignons parmi nous des femmes et des hommes de confiance, que les travailleurs connaissent pour leurs idées, leur courage et leur honnêteté.