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Les syndicats à PSA : des méthodes qui n’ont rien à voir avec des méthodes de classe !

29 avril 2013, 13:26, par RP

Nous allons être le cauchemar de Varin, disaient-ils...

Neuf mois après l’annonce d’une restructuration massive chez PSA Peugeot-Citroën, le 12 juillet 2012, la direction et cinq des six syndicats du groupe (CFE-CGC, SIA, CFDT, CFTC et FO) devaient, signer lundi 29 avril, les mesures d’accompagnement longuement négociées de ce plan, qui prévoit le départ de 8 000 salariés, la fermeture de l’usine d’Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) et la suppression d’un poste sur quatre à Rennes.

La méthode employée par les dirigeants syndicaux n’était pas la bonne, même si les salariés d’Aulnay qui se sont battu ont le sentiment d’avoir fait tout leur possible.

Les dirigeants syndicaux locaux se sont bien gardés de dire aux salariés que les responsables nationaux de leur syndicat comme des autres avaient accepté d’avance les licenciements à Peugeot et refusé de lever le petit doigt pour tenter une réaction ouvrière d’ensemble, la seule possible pour faire reculer l’ensemble des patrons, et ensuite Peugeot. Le contraire d’une politique consistant à faire croire qu’on allait obtenir des mesures favorables du gouvernement...

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