Le droit à la déconnexion, les entreprises vont devoir le prévoir dans des chartes de bonnes intentions signées avec les représentants des salariés. En effet, la connexion (avec ou sans fil) sert le patronat pour exiger de rester à toute heure et en toutes circonstances en contact avec leur salarié, qui devient dès lors corvéable à merci, convocable sous peine de licenciement et contraint d’apprendre dans la minute précédente ce qu’il devra faire et contraint de changer son emploi du temps personnel en conséquence, contraint aussi de répondre immédiatement aux mails comminatoires de sa direction ou de sa hiéarchie. C’est un véritable harcèlement moderne des salariés qui cause un stress insupportable et des maladies psychologiques. Cette déclaration d’intention que rempliront les patrons ne signifie bien entendu pas que les pressions vont cesser dans les grandes comme dans les petites entreprises !!! On est loin de proposer que le salarié ait le droit d’affirmer que, durant ses heures de service, il est déconnecté et autorisé à ne pas répondre à un mail de son cadre qui exige une réponse immédiate, alors que le salarié est engagé dans un travail !
Le droit à la déconnexion, les entreprises vont devoir le prévoir dans des chartes de bonnes intentions signées avec les représentants des salariés. En effet, la connexion (avec ou sans fil) sert le patronat pour exiger de rester à toute heure et en toutes circonstances en contact avec leur salarié, qui devient dès lors corvéable à merci, convocable sous peine de licenciement et contraint d’apprendre dans la minute précédente ce qu’il devra faire et contraint de changer son emploi du temps personnel en conséquence, contraint aussi de répondre immédiatement aux mails comminatoires de sa direction ou de sa hiéarchie. C’est un véritable harcèlement moderne des salariés qui cause un stress insupportable et des maladies psychologiques. Cette déclaration d’intention que rempliront les patrons ne signifie bien entendu pas que les pressions vont cesser dans les grandes comme dans les petites entreprises !!! On est loin de proposer que le salarié ait le droit d’affirmer que, durant ses heures de service, il est déconnecté et autorisé à ne pas répondre à un mail de son cadre qui exige une réponse immédiate, alors que le salarié est engagé dans un travail !