L’hôtel cinq étoiles W de Bali-Seminyak, Indonésie, appartenant à Marriott, le premier groupe hôtelier mondial, promet à ses clients un « séjour au paradis ». Mais la situation est loin d’être paradisiaque pour les travailleurs-euses de l’hôtel qui tentent d’exercer leurs droits fondamentaux.
Près de 40 pour cent des travailleurs-euses ont un contrat de travail précaire de courte durée. Elles et ils vivent dans la crainte permanente que leurs contrats ne soient pas renouvelés et travaillent 12 heures par jour sans aucune compensation pour les heures supplémentaires. En janvier de cette année, les travailleurs-euses ont formé un syndicat qui a été légalement enregistré le 31 janvier, et qui est affilié à la FSPM, la fédération indonésienne de l’hôtellerie et du tourisme, elle-même affiliée à l’UITA.
Les membres du syndicat ont immédiatement subi des pressions de la part de la direction qui les a notamment incité à renoncer à leur adhésion au syndicat – des contrats de travail renouvelables et de courte durée sont un moyen puissant pour créer une culture de la peur. Et le 2 mars, le président du syndicat, Augus Sarwatama, a été suspendu dans le cadre d’une procédure absurde qui a transformé une question purement interne au syndicat en un cas qui porterait supposément préjudice à la bonne marche des affaires.
Son contrat de travail est arrivé à échéance le 31 juillet, privant les travailleurs-euses syndiqué-e-s de leur président élu, alors que le syndicat n’a toujours pas été reconnu et qu’il n’existe aucune procédure pour négocier une convention collective. La formule de Marriott pour ses hôtels 5 étoiles paradisiaques ? Des emplois précaires, pas de syndicat, des heures supplémentaires impayées, pas de procédure équitable et aucun droit pour les travailleurs-euses.
L’hôtel cinq étoiles W de Bali-Seminyak, Indonésie, appartenant à Marriott, le premier groupe hôtelier mondial, promet à ses clients un « séjour au paradis ». Mais la situation est loin d’être paradisiaque pour les travailleurs-euses de l’hôtel qui tentent d’exercer leurs droits fondamentaux.
Près de 40 pour cent des travailleurs-euses ont un contrat de travail précaire de courte durée. Elles et ils vivent dans la crainte permanente que leurs contrats ne soient pas renouvelés et travaillent 12 heures par jour sans aucune compensation pour les heures supplémentaires. En janvier de cette année, les travailleurs-euses ont formé un syndicat qui a été légalement enregistré le 31 janvier, et qui est affilié à la FSPM, la fédération indonésienne de l’hôtellerie et du tourisme, elle-même affiliée à l’UITA.
Les membres du syndicat ont immédiatement subi des pressions de la part de la direction qui les a notamment incité à renoncer à leur adhésion au syndicat – des contrats de travail renouvelables et de courte durée sont un moyen puissant pour créer une culture de la peur. Et le 2 mars, le président du syndicat, Augus Sarwatama, a été suspendu dans le cadre d’une procédure absurde qui a transformé une question purement interne au syndicat en un cas qui porterait supposément préjudice à la bonne marche des affaires.
Son contrat de travail est arrivé à échéance le 31 juillet, privant les travailleurs-euses syndiqué-e-s de leur président élu, alors que le syndicat n’a toujours pas été reconnu et qu’il n’existe aucune procédure pour négocier une convention collective. La formule de Marriott pour ses hôtels 5 étoiles paradisiaques ? Des emplois précaires, pas de syndicat, des heures supplémentaires impayées, pas de procédure équitable et aucun droit pour les travailleurs-euses.