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chronologie des luttes sociales en France

28 décembre 2009, 22:18, par Seb

Débrayage prudent chez Légoland en Suisse : résultat des calculs syndicaux... mais attention quand on joue avec le feu..

contrairement à la grève de 2006, le débrayage reste sous le contrôle des OS (organisations syndicales)car elles ont fait une préselection des "candidats" à leurs actions.
Depuis un mois il y a une double agitation autour du CE (comité d’entreprise) et des salaires.(la D. a annoncé zéro euros de rallonge pour tout le monde l’an prochain à part certains cadres qui toucheraient la moitié de leur bonus soi disant)

Le CE est dirigé par D.(direction) et des OS qui changent tous les 2ans : en ce moment c’est une alliance que les salariés qualifient de contre nature (syndicats des cadres + syndicats ouvriers)

Du coup les OS. brassent beaucoup de dollars qui doivent servir aux oeuvres "charitables" en faveur des colonies, des W-E , du sports, du logement etc..

Ils brassent tellement qu’ils se servent : et quand la répartition entre eux ne convient plus, ils se font des croches pattes.

Donc certaines OS attendent la succession et certaines le font activement en dénonçant les copains, et en montrant qu’ils existent aux salariés qui pourraient avoir un doute.

Et c’est là que la direction et les OS. ,ont organisé un laché de pression visible, qui s’appelle un débrayage de 200 à 300 employés, pour redonner du crédit aux O.S. qui eux mêmes peuvent redonner du crédit à D. à travers les mécanismes légaux de NAO (négociation annuelle des salaires).

Cette journée, comme l’heure d’information précédent d’une semaine, n’a laissé aucune place à la décision des employés. Pas de discussion, pas de votes, pas de revendication claire ("augmentation des salaires ou refus du plan salaire de la direction"), pas d’action définie, rien qui coince les O.S. vis à vis des salariés.

Seule 1 O.S. ( CDDT) va vraiment être choisi comme "direction des évènements" avec 2 autres O.S. comme conseillères. (CCT et URSA)

D’emblée les OS ont changées de tactique par rapport à 2006 : à l’époque la désorganisation de la grève était clairement leur objectif depuis le début (1 er jour nous serons laissé seul en tant que grèviste et là ou il croyait peut être que le mvt allait se disperser, il s’est auto organisé ; du coup les jours suivant ont été le théatre d’une lutte de l’intersyndicale contre les grèvistes).
En 2009 les OS doivent donner l’image d’une situation maitrisée de A à Z car elles n’ont pas du tout l’objectif de contester réellement le plan salaire de la direction.

Si elles le voulaient vraiment alors elles savent que ce n’est pas une journée de débrayage qui suffit pour cela .

Là aucune perspective autre que la table des négociations.

Pourtant à plusieurs moment de la journée les OS. vont être prises dans des contradictions, qui les mèneront à des situations ou elles seront obligées de faire l’inverse de cequ’elles disaient l’instant d’avant.

C’est ce que j’appelerai être sous la pression des salariès en mouvement.
Mais à aucun moment la situation n’a vraiment échappée et à la direction et aux O.S..

En occupant le terrain, en permanence, en jactant dans les mégaphones pour dire tout et n’importe quoi (" c’est le moment d’aller prendre un café ; il faut respecter l’outil de travail"), en prenant la tête des cortèges, en barrant la route aux salariés plus radicaux avec les drapeaux, en créant des fausses situations de colère contre la direction, en démoralisant les grèvistes en racontant comment telle catégorie particulière de salariès en grève ont été réquisitionnées (et biensûr en ayant soigneusement donné comme consigne à ces derniers de ne pas se mélanger aux restes des salariés en débrayage qui sont à moins de 20m dans un cortège dynamique).

La petite touche de ces O.S. est d’avoir récupérée toutes les actions du 1er jour de notre grève de 2006, pour les vider de leur contenu et garder des symboles sans aucunes vies : ouverture des grilles (cette fois c’est la direction qui le fait, au bout de 4 aller retour) , défilé dans le parc sans contact ou presque avec les touristes et les salariés non grévistes, pas de tracts,etc.

Par rapport à l’ouverture des grilles, en 2006 nous avions nous même réalisé cette action qui a permis de laisser rentrer gratuitement des centaines (milliers) de touristes gratuitement.
Donc en se mettant les touristes avec nous , nous avons trouvé un haut parleur de la grève parmi des milliers de badauds, qui nous acclamaient quand nous défilions le 1er jour.
Mais surtout cette action n’était le résultat d’aucune O.S. ou organisation décidée par en haut ou planifiée bien à l’avance. (même si des militants de M&R y avaient cogité en petit cercle)
L’idée a été discutée entre grèvistes de manière passionnée pendant 1 heure environ, le temps des AG, de se déplacer dans les coulisses et de vérifier que les syndicats nous emmenaient sur des voies de garages.
Absolument rien n’avait été décidé conrètement, pas de plan secret mais une volonté quand même chez certain grèviste de ne pas trop en dire afin de surprendre la direction.

La surprise a été réelle, la sécurité complètement dépassée et l’organisation à une minorité de salariés (environ 200) mais à une majorité de grèvistes,a été si spontanée et si efficaces que le groupe de 200 va se scinder pour aller ouvrir les autres portes eloignées au bout d’une heure.

Hier un collègue grèviste en 2006, me dira l’air sincèrement interrogateur : "comment avons nous fait la dernière fois pour ouvrir ces grilles" ?

Et moi après de dire à droite et à gauche :" est ce que quelq’un a trouvé les clés du parc ?"

J’ ai répondu à ce collègue en lui raffraichissant la mémoire et là il m’a dit " mais oui tu as raison, il n’y avait pas tous ces drapeaux syndicaux devant nous pour nous emp^écher d’accéder aux grilles et c’est vrai nous étions dans nos têtes décidés à faire cette action. Nous étions tous sur la même longueur d’onde"

Et oui car il n’existe tout simplement pas de clé du parc, par contre il existe des collègues dont c’est le métier d’accueillir et d’ouvrir ces portes. Et ces collègues, les grévistes de 2006 ont tellement discuté avec eux, les ont convaincu, fait rigoler, et surtout nous leur avons montré que nous étions comme eux : nous aussi nous subissons les pressions de notre encadrement tous les jours, les brimades,et nous aussi en général on se tait ou on réagit individuellement, mais aujourd hui nous avons décidé de dire stop !

Ces collègues ont été touchés à tel point que les langues vont se délier, et au final une partie rejoindront le mouvement.

En ce qui concerne les portes d’accès elles sont simplement fermées par un loquet : donc si personne n’empêche physiquement les grèvistes de s’en approcher, il reste la certitude de faire en 2006 quelque chose d’irréversible qui ne s’est jamais fait : C’est une intrusion dans la propriété privé du parc. Les caméras sont toutes branchées et individuellement cette action coute assurément le licenciement de ceux qui la tenteraient.

Spontanément une mèlée de celle que l’on peut voir au rugby, va se former et se rapprocher d’une porte : la suite va se jouer en quelques secondes : il y a 20 ou 30 grèvistes dans la mélée et des dizaines qui gravitent autour.
JE vois encore cette main qui enlève le loquet mais c’est strictement impossible de mettre un visage sur cette main.

La porte du parc Legoland, s’ouvre à 8H45 et les touristes doivent entrer d’une minute à l’autre sur ce parc. Je plante ma pancarte avec un autre grèviste derrière la porte coté parc, comme un alpiniste plante un drapeau au sommet d’une montagne.

C’est loin d’être fini car la sécurité qui a reçu des ordres de la direction qui vient de comprendre notre action, va essayer de faire rentrer les touristes par d’autres portes.
Les grèvistes vont s’organiser par paquets sans chefs, sans commandement particulier, car à ce moment c’est le bon sens et la confiance entre grèvistes qui l’emportent.

LEs touristes vont être obligés de venir sous les applauddisements de sgrèvistes vers la seule porte qui permet d’entrer gratuitement dans le parc ...

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