"L’expérience de juin 36 avait été pour nous une leçon un peu humiliante, mais salutaire. Le brusque essor des masses nous avait pris au dépourvu. Nous avions été débordés. Malgré des improvisations merveilleuses, dont le mérite revenait à l’instinct de classe, à l’ingéniosité des travailleurs, il avait manqué, à l’heure décisive, l’essentiel : une coordination entre les divers éléments en lutte, une direction d’ensemble de la bataille. Et ce fut pourquoi les organisations traditionnelles, s’étant enfin ressaisies, purent aussi facilement museler la classe. Comment éviter, à l’avenir, de répéter les fautes commises ? Ce que nous avions appris, c’était que les structures essentiellement corporatives de l’organisation syndicale, indispensables en période "normale" pour la défense des intérêts professionnels immédiats des travailleurs, ne suffisaient plus en période de lutte généralisée. D’abord parce qu’en de tels instants le moteur doit être à la base (...) ensuite parce que les cloisonnements corporatistes deviennent, dans une situation révolutionnaire, autant d’entraves (...) Les comités locaux pourraient jouer un rôle infiniment plus important (...) De même que les entreprises enverraient des délégués à chaque comité local, à leur tour les comités locaux éliraient des délégués à un Conseil central des délégués ouvriers de la région parisienne. "
Daniel Guérin poursuit :
"L’expérience de juin 36 avait été pour nous une leçon un peu humiliante, mais salutaire. Le brusque essor des masses nous avait pris au dépourvu. Nous avions été débordés. Malgré des improvisations merveilleuses, dont le mérite revenait à l’instinct de classe, à l’ingéniosité des travailleurs, il avait manqué, à l’heure décisive, l’essentiel : une coordination entre les divers éléments en lutte, une direction d’ensemble de la bataille. Et ce fut pourquoi les organisations traditionnelles, s’étant enfin ressaisies, purent aussi facilement museler la classe. Comment éviter, à l’avenir, de répéter les fautes commises ? Ce que nous avions appris, c’était que les structures essentiellement corporatives de l’organisation syndicale, indispensables en période "normale" pour la défense des intérêts professionnels immédiats des travailleurs, ne suffisaient plus en période de lutte généralisée. D’abord parce qu’en de tels instants le moteur doit être à la base (...) ensuite parce que les cloisonnements corporatistes deviennent, dans une situation révolutionnaire, autant d’entraves (...) Les comités locaux pourraient jouer un rôle infiniment plus important (...) De même que les entreprises enverraient des délégués à chaque comité local, à leur tour les comités locaux éliraient des délégués à un Conseil central des délégués ouvriers de la région parisienne. "