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Les Bulletins La Voix des Travailleurs de PSA (Vélizy)

7 mai 2015, 07:04, par R.P.

Grâce à un CDD bidon, Philippe Varin va finalement toucher une rémunération à vie de près de 300.000 euros par an.

En théorie, Philippe Varin n’aurait jamais dû prétendre à aucune retraite-chapeau. L’entreprise accorde en effet un régime de « retraite supplémentaire » uniquement aux dirigeants qui comptent un minimum de 5 années de présence au sein du groupe. Or Philippe Varin a pris ses fonctions en juin 2009 avant d’être remercié début 2014. Il lui manquait donc quelques mois d’activité pour pouvoir prétendre à toutes formes de retraite-chapeau. Le constructeur automobile a signé avec son ancien dirigeant un contrat de travail temporaire, ce qui lui a permis d’atteindre le seuil de 5 années d’activité… Un contrat qualifié par le site spécialisé dans la déontologie financière de « très obscur puisqu’il n’en est pas question dans les documents officiels ».

De son côté, PSA explique avoir demandé à l’ancien PDG d’assister à la mise en œuvre des accords conclus avec l’État et la société chinoise Dongfeng en début d’année dernière. « Au moment où nous avons bouclé notre opération majeure avec Dongfeng, le groupe a demandé à Philippe Varin de rester dans le groupe et de suivre l’opération. PSA lui a ainsi assigné une mission temporaire de trois mois jusqu’à ce que l’opération soit bouclée », explique un porte-parole du groupe. Le partenariat stratégique validant l’entrée de la société chinoise et de l’État français au capital du constructeur automobile a ensuite abouti en mars 2014. Une opération qui a permis de redresser les comptes du constructeur automobile français ainsi que son cours de Bourse qui s’est envolé de plus de 80% depuis un an.

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