Vous n’arrivez pas à savoir ce que sera la « nouvelle APHP » dont ils nous rebattent pourtant les oreilles ? Eh bien, c’est pourtant simple : ils veulent ôter le « P » pour « publique » ! Ce sera l’hôpital au service du privé, sous prétexte de couplage privé-public, en finançant prioritairement non les soins, non les agents mais les trusts informatiques, pharmaceutiques, du Bâtiment, du matériel médical, et la médecine privée, l’hôpital privé, la clinique privée, la gériatrie privée et on en passe…
Les « nouveaux métiers », c’est du vent
Nouvelles formations, nouvelles qualifications, nouveaux statuts, nouvelles activités, qu’ils disaient… La réalité est tout autre : il s’agit, dans certains secteurs seulement, de pallier au manque de personnel, en faisant semblant de transformer les compétences et le statut des personnels déjà actifs. Mais de « nouveaux métiers » là-dedans, il n’y en a pas ! On ne comprend pas qu’un syndicat comme SUD aille jusqu’à réclamer l’élargissement de ces « nouveaux métiers » à tous les secteurs de l’hôpital, alors qu’il ne s’agit que d’une nouvelle arnaque pour cacher des pénuries d’effectifs ! L « infirmière de coopération », ou « de pratique avancée », ou encore « l’assistante médicale », c’est juste des mots ! Ce n’est pas une vraie formation, pas une vraie qualification, pas un vrai statut, pas une vraie avancée de métier. Ce n’est pas un hasard si cela ne vise que les secteurs qui ont des trous dans les effectifs.
Tout pour ne pas embaucher
On les connaît, les mille et un moyens de l’APHP pour ne pas embaucher et, en même temps, pour ne pas augmenter les salaires. Et le premier d’entre eux est tellement généralisé qu’il est devenu banal, ce sont les heures sup ! Et pourtant, cela n’a rien d’anodin, d’obliger des personnels déjà fatigués à prendre sur leurs temps de pose qui sont absolument nécessaires pour tenter d’avoir un salaire décent. Comme si on pouvait, sans risque pour notre santé et celle des malades, augmenter notre fatigue, notre stress, et les risques. Les limites que les directions avaient elles-mêmes mis en place sont très souvent dépassées. Avec cela que certains cadres omettent parfois de compter nos heures sup ! Avec le coût de la vie qui grimpe en flèche, ce n’est pas par de tels moyens que nous pouvons ne serait-ce que conserver notre niveau de vie : il faut exiger des augmentations générales, collectives et uniformes des salaires : 300€ par mois pour tous sur la paie ! Et là, on reverra qu’il vaut mieux embaucher que faire des heures sup !
Faire office de… quoi ?
De plus en plus, « faire office » devient une pratique courante pour pallier au manque criant d’effectifs. On pousse ainsi des infirmières à faire fonction d’AS en constituant des équipes d’infirmières sans AS ! Cela aussi fait partie des « enrichissements des tâches » ou des « nouveaux métiers » ?!!! Ne laissons pas faire tous ces dérapages. On peut croire que c’est juste une situation particulière ou momentanément mais, à chaque fois qu’on laisse faire un peu, cela devient général et permanent ! Rappelons que jamais on ne doit descendre en dessous du triplet : médecin, infirmière et aide soignante ! Il n’y a pas de cas particulier ni de situation exceptionnelle qui tienne !
La proximité, ils s’en moquent !
Le drapeau de la nouvelle « réforme » de la santé publique par Macron, c’est « la santé de proximité ». Mais nous savons tous que ce sont les gouvernants eux-mêmes, Macron-Buzyn y compris, qui suppriment sans cesse des hôpitaux locaux et régionaux, des petits hôpitaux, des services peu fréquentés, qui ont supprimé des petites maternités, des services de chirurgie, des PMI, laissé des zones entières du territoire sans services de santé. Et, maintenant, pour se justifier de casser l’hôpital public, ils se drapent dignement dans la « défense de la santé de proximité » pour justifier l’unification privé-public et faire passer en douce la privatisation de l’hôpital public. On ne marche pas !
Ils enlèvent le « P »
Vous n’arrivez pas à savoir ce que sera la « nouvelle APHP » dont ils nous rebattent pourtant les oreilles ? Eh bien, c’est pourtant simple : ils veulent ôter le « P » pour « publique » ! Ce sera l’hôpital au service du privé, sous prétexte de couplage privé-public, en finançant prioritairement non les soins, non les agents mais les trusts informatiques, pharmaceutiques, du Bâtiment, du matériel médical, et la médecine privée, l’hôpital privé, la clinique privée, la gériatrie privée et on en passe…
Les « nouveaux métiers », c’est du vent
Nouvelles formations, nouvelles qualifications, nouveaux statuts, nouvelles activités, qu’ils disaient… La réalité est tout autre : il s’agit, dans certains secteurs seulement, de pallier au manque de personnel, en faisant semblant de transformer les compétences et le statut des personnels déjà actifs. Mais de « nouveaux métiers » là-dedans, il n’y en a pas ! On ne comprend pas qu’un syndicat comme SUD aille jusqu’à réclamer l’élargissement de ces « nouveaux métiers » à tous les secteurs de l’hôpital, alors qu’il ne s’agit que d’une nouvelle arnaque pour cacher des pénuries d’effectifs ! L « infirmière de coopération », ou « de pratique avancée », ou encore « l’assistante médicale », c’est juste des mots ! Ce n’est pas une vraie formation, pas une vraie qualification, pas un vrai statut, pas une vraie avancée de métier. Ce n’est pas un hasard si cela ne vise que les secteurs qui ont des trous dans les effectifs.
Tout pour ne pas embaucher
On les connaît, les mille et un moyens de l’APHP pour ne pas embaucher et, en même temps, pour ne pas augmenter les salaires. Et le premier d’entre eux est tellement généralisé qu’il est devenu banal, ce sont les heures sup ! Et pourtant, cela n’a rien d’anodin, d’obliger des personnels déjà fatigués à prendre sur leurs temps de pose qui sont absolument nécessaires pour tenter d’avoir un salaire décent. Comme si on pouvait, sans risque pour notre santé et celle des malades, augmenter notre fatigue, notre stress, et les risques. Les limites que les directions avaient elles-mêmes mis en place sont très souvent dépassées. Avec cela que certains cadres omettent parfois de compter nos heures sup ! Avec le coût de la vie qui grimpe en flèche, ce n’est pas par de tels moyens que nous pouvons ne serait-ce que conserver notre niveau de vie : il faut exiger des augmentations générales, collectives et uniformes des salaires : 300€ par mois pour tous sur la paie ! Et là, on reverra qu’il vaut mieux embaucher que faire des heures sup !
Faire office de… quoi ?
De plus en plus, « faire office » devient une pratique courante pour pallier au manque criant d’effectifs. On pousse ainsi des infirmières à faire fonction d’AS en constituant des équipes d’infirmières sans AS ! Cela aussi fait partie des « enrichissements des tâches » ou des « nouveaux métiers » ?!!! Ne laissons pas faire tous ces dérapages. On peut croire que c’est juste une situation particulière ou momentanément mais, à chaque fois qu’on laisse faire un peu, cela devient général et permanent ! Rappelons que jamais on ne doit descendre en dessous du triplet : médecin, infirmière et aide soignante ! Il n’y a pas de cas particulier ni de situation exceptionnelle qui tienne !
La proximité, ils s’en moquent !
Le drapeau de la nouvelle « réforme » de la santé publique par Macron, c’est « la santé de proximité ». Mais nous savons tous que ce sont les gouvernants eux-mêmes, Macron-Buzyn y compris, qui suppriment sans cesse des hôpitaux locaux et régionaux, des petits hôpitaux, des services peu fréquentés, qui ont supprimé des petites maternités, des services de chirurgie, des PMI, laissé des zones entières du territoire sans services de santé. Et, maintenant, pour se justifier de casser l’hôpital public, ils se drapent dignement dans la « défense de la santé de proximité » pour justifier l’unification privé-public et faire passer en douce la privatisation de l’hôpital public. On ne marche pas !